Вакансии

РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ

ОБЪЯВЛЯЕТ ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ:

СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОГО КРАСНОГО КРЕСТА


МЕСТО РАБОТЫ: г. Москва, Центральный аппарат Российского Красного Креста

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОНТРАКТА: 2 года (с возможностью последующей пролонгации, в зависимости от результатов работы)

Оплата: определяется по итогам собеседования

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:

Специалист по развитию ресурсов принимается на работу в Общероссийскую общественную организацию «Российский Красный Крест» (РКК) с полной занятостью, по договору оказания возмездных услуг, заключаемого с ним/ней на срок его/ее полномочий Российским Красным Крестом, в лице Председателя РКК.

Специалист по развитию ресурсов РКК действует для решения поставленных перед ним/ней задач, в рамках своих функциональных обязанностей, утверждаемых Председателем РКК. Председатель РКК может принять решение о досрочном расторжении  договора со Специалистом по развитию ресурсов и его/ее отстранении от работы, в случае несоответствия последнего/последней этой должности.

Специалист по развитию ресурсов РКК принимается на работу по результатам открытого конкурса, на основе соответствия нижеперечисленным критериям и представленного им/ею концептуального видения своей деятельности по выполнению функциональных обязанностей, стоящих перед Специалистом по развитию ресурсов РКК.

Обладая самостоятельностью в решении вопросов, входящих в круг его/ее полномочий, Специалист по развитию ресурсов РКК работает под руководством и контролем со стороны Руководителя Центрального аппарата РКК и полностью подотчетен/подотчетна последнему, а также Рабочей группе РКК по развитию ресурсов, возглавляемой Проектным Менеджером ЦА РКК.

Основные усилия Специалиста по развитию ресурсов РКК будут изначально нацелены на развитие системы привлечения регулярных пожертвований для нужд РКК, фокусируясь на внедрении фандрейзинговой модели прямого диалога.  

При этом предполагается, что, начиная с 2020 года, данный специалист, при условии полного соответствия занимаемой должности, примет на себя ответственность за весь процесс развития ресурсов РКК, включая корпоративный фандрейзинг и сбор средств среди населения.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

  1. Полное и всеобъемлющее выполнение утвержденных должностных обязанностей Координатора по работе с регулярными донорами (прилагаются к настоящему объявлению), как основной служебной нагрузке в рамках действующего контракта.  
  2. Придание необходимого импульса процессу развития ресурсов РКК, в целом, включая корпоративный фандрайзинг и различные методы и технологии сбора средств среди населения.
  3. Участие в разработке концептуальных, программных и стратегических документов РКК по всему спектру проблематики развития ресурсов.
  4. Выстраивание централизованной системы деятельности по развитию ресурсов РКК, по всей вертикали управления РКК (Центральный аппарат - региональные отделения – местные отделения), в соответствии с принятыми (утвержденными) концептуальными и программными документами РКК.
  5. Участие в реализации решений руководящих органов РКК (Съезда, Правления, Президиума, Председателя РКК) так или иначе относящихся к проблематике развития ресурсов;
  6. Участие в создании единой и цельной системы внутренней и внешней коммуникации РКК, как необходимого элемента деятельности по развитию ресурсов, включая подготовку различных материалов о программах и проектах РКК, необходимых для эффективного общения с потенциальными жертвователями.
  7. Участие (в различном качестве) в учебно-методических и информационно-просветительских мероприятиях по всему спектру проблематики развития ресурсов, организуемых как в рамках РКК и Международного Движения Красного Креста  и Красного Полумесяца, так и вне их.  
  8. Участие в процессе обучения членов, добровольцев, штатных сотрудников  и руководителей РКК всему спектру проблематики развития ресурсов;
  9. Изучение положительного опыта деятельности по развитию ресурсов других компонентов Международного Движения Красного Креста  и Красного Полумесяца и других отечественных и зарубежных НКО, и заимствование его для усиления соответствующего организационного потенциала РКК
  10.  Координация ресурсогенерирующей деятельности и усилий региональных отделений и других структурных подразделений РКК, включая сбор и анализ всей относящейся к данной деятельности информации.
  11.  Представление руководящим органам РКК отчетов о ресурсогенерирующей деятельности РКК.
  12.  Поддержание постоянных рабочих контактов и организация эффективного взаимодействия с партнерами РКК (прежде всего представляющими национальное бизнес-сообщество) и оказывающими (или способными оказать) поддержку его ресурсогенерирующей и иной деятельности, что необходимо включает:
  • Разработку ежегодного маркетинг-плана по работе с крупными донорами и частными фондами;
  • Организацию и проведение личных встреч, телефонных переговоров и переписки с существующими и потенциальными крупными донорами, и фондами;
  • Постоянный мониторинг возможностей получения поддержки от частных фондов;
  • Подготовку специальных предложений для потенциальных доноров по финансированию проектов и программ РКК;
  • Организацию интересных мероприятий и акций для крупных доноров, с целью ознакомления с программами и проектами РКК и привлечения ресурсов на их реализацию.

     ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Гражданство Российской Федерации;
  • Высшее образование;
  • Уверенное владение английским языком (письменное и устное общение);
  • Опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
  • Хорошие знания в области фандрайзинга и гуманитарного маркетинга. (Практический опыт работы в данной сфере является дополнительным преимуществом. Знания и опыт работы по привлечению регулярных частных благотворителей, методом прямого диалога, является существенным дополнительным преимуществом.)
  • Компьютерная грамотность и знание основных базовых программ (программы WORD, EXCELL, POWERPOINT);
  • Опыт создания и ведения базы данных.
  • Знание основ логистики и опыт осуществления закупок. 
  • Опыт работы в гуманитарных некоммерческих организациях (опыт работы в Красном Кресте является дополнительным преимуществом);
  • Хорошее знание складывающейся конъюнктуры на рынке оказания гуманитарных услуг, социальной политики властей и основных тенденций развития гуманитарной сферы в Российской Федерации;
  • Опыт в организации программной и учебно-методической деятельности;
  • Умения и навыки по обучению и мотивированию людей;
  • Хорошие аналитические способности (Умение анализировать и прогнозировать математические составляющие процесса привлечения благотворителей, методом прямого диалога, является дополнительным преимуществом);
  • Хорошая коммуникабельность и умение работать в команде; способность быстрой адаптации в новом коллективе;
  • Хорошие организаторские способности, наряду с умением планировать деятельность и реализовывать планы в условиях дефицита времени;
  • Способность к быстрому принятию компетентных и нестандартных решений;
  • Умение предвидеть и разрешать конфликты;
  • Креативность и гибкость мышления;
  • Готовность проявлять инициативу и уверенность в принятии решений;
  • Готовность к ненормированному рабочему дню;
  • Готовность работать в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • Готовность к командировкам в пределах Российской Федерации и за рубежом.

ПРОЦЕДУРА:

Рассмотрение заявок и отбор кандидатуры на замещение данной вакантной должности осуществляется специальной конкурсной комиссией, назначаемой Председателем РКК.

Конкурс носит открытый характер, к участию в нем приглашаются все желающие, при условии соответствия обозначенным критериям отбора, без каких-либо ограничений по половому, национальному, возрастному и религиозному признаку. Все участвующие соискатели имеют равные права и возможности.

Процедура конкурса включает заочное изучение резюме и иных документов, представленных соискателями на данную позицию и очное собеседование с ними. Конкурсная комиссия, в случае необходимости, оставляет за собой право вступать в контакт с бывшими работодателями соискателей для сбора на последних дополнительных установочных и характеризующих данных.

Кандидатура на должность Специалиста по развитию ресурсов РКК, отобранная конкурсной комиссией из числа участвующих в конкурсе претендентов, вносится на рассмотрение и окончательное утверждение Председателю РКК.

Лица, желающие принять участие в объявленном конкурсе, должны представить свои заявления (в произвольной форме, но с указанием мотивов решения претендовать на занятие данной вакансии) и краткие автобиографии (резюме) до 22 октября 2019 года в отдел кадров Центрального Аппарата РКК (тел. 499-126-00-75) или по электронной почте: mail@redcross.ru, с пометкой «На конкурс вакансий, Позднякову».

После предварительного анализа присланных заявлений и резюме, конкурсная комиссия вызывает претендентов, которых она сочтет достойными продолжать участие в конкурсе, для устного собеседования (интервью), в ходе которого претенденты должны быть готовы представить общее концептуальное видение своей деятельности по выполнению упомянутых выше функциональных обязанностей, стоящих перед Специалистом по развитию ресурсов РКК.